卓越員工獎勵方案對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一部分，為員工們提供更有競爭力的福利和獎勵，讓員工們能夠有更多動(dòng)力為企業(yè)付出自我。同時(shí)，也為有效激勵表現卓越的員工，并樹(shù)立生產(chǎn)基地模范，從而充分調動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng )造性。

一、標兵制

   生產(chǎn)基地每月由質(zhì)檢部牽頭，對各個(gè)班組進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量的考評，每月評選出若干名生產(chǎn)質(zhì)量卓越的員工，在每月初的表彰大會(huì )上給予獲獎?wù)邩s譽(yù)證書(shū)及現金獎勵。

二、社會(huì )保險

      公司給予生產(chǎn)基地員工繳納社會(huì )保險，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險。

三、孝心基金

      公司給予符合標準的卓越員工父母，每月按時(shí)發(fā)放孝心基金，用于表達對卓越員工父母的一份心意，也是對卓越員工的一種認可。

四、溫暖基金

      公司給予符合標準卓越員工報銷(xiāo)個(gè)人取暖費，真正起到給卓越員工“送溫暖”的作用！

五、家人基金

    公司給予符合標準的卓越員工，在春節前由公司副總經(jīng)理牽頭，到卓越員工家里進(jìn)行探望，以感恩對卓越員工及家人一年辛勞的付出。

六、里程碑獎

    生產(chǎn)基地產(chǎn)量達到標準時(shí)，公司組織全員進(jìn)行多樣的聚餐、團隊拓展、野外生存、旅游度假等活動(dòng)，用于犒勞員工辛勤的努力與付出。

    獎勵方案的主要目的就是要對生產(chǎn)質(zhì)量與技能過(guò)硬的員工、工作認真善于管理的員工以及工齡長(cháng)忠誠度高的這三類(lèi)員工進(jìn)行嘉獎，從而真正充分調動(dòng)起全體員工的積極性和創(chuàng )造性。日后，正鑫集團會(huì )針對卓越員工出臺更多、更******、更暖心、更具競爭力的獎勵方案用于表彰工作積極認真、任勞任怨的卓越員工們！